Ansættelsesklausuler kan være meget relevante for en virksomhed at overveje. En konkurrenceklausul forhindrer den ene part i at må drive konkurrerende virksomhed eller tage ansættelse i en sådan. En kundeklausul på den anden side forhindrer en lønmodtager i at tage ansættelse hos eller have direkte eller indirekte erhvervsmæssig kontakt med sine tidligere arbejdsgivers kunder og andre forrentningsmæssige forbindelser.  

En klausul aftales som regel at gælde efter fratræden og maksimum 12 måneder frem. Det er også muligt at lave en kombineret klausul, som indeholder begge forbud, der kan varigheden dog højest aftales til at vare 6 måneder efter fratræden.  

Til gengæld er det et krav at betale lønmodtageren en kompensation på mindst 40 % af hans løn efter fratræden. Ideelt set vil det dog være betydeligt mindre, når LM finder anden beskæftigelse. Klausuler kan risikere at bortfalde i nogle tilfælde, og arbejdsgiveren kan selv vælge at afbryde dem igen.  

Kom ind til en samtale hos os for at lære mere og finde ud af, om en ansættelsesklausul er noget for jeres virksomhed.